越來越多的孕媽媽們，為了迎接寶寶的到來，除了各種買買買，另外還多了一項考慮：

如何請到一個合適的月嫂？

 01當我們開始尋找月嫂之前，先明確一件事：

找月嫂是干什么的？

做父母沒有資格證書，月嫂就是一個好學校。月嫂將在這一個月里，陪同你一起面對新生命的各種狀況，面對你身體的變化，從理論到實際的帶你們做實習。

而你自己，需要成為一個好學生。

所以，月嫂是你的支持，而不是你的替代。覺得月嫂來了你就啥都不用管的，可要扭轉一下觀念了。

女性買衣服時有一條指導規則：按照自己的價格上限去挑。月嫂也一樣。

月嫂一分鐘，百度倆小時（還不搞得定）。如果一個月嫂，能搞定你前述的種種問題，滿足你對月嫂的種種期待，了解和處理寶寶的種種狀況，緩解你產后生活的種種不適應和勞累，這樣的月嫂，花20000也值了

想要不浪費錢，化的向月嫂學習育兒知識才是聰明的做法！

 確定了這兩件事，我們正式開始尋找月嫂。

03月嫂是會深入雇主家庭生活的人，結合我們前述對功能的要求，那么我們主要看兩個方面：一是人品素養，二是業務技能。青海月嫂哪里有

人品素養

各位雖然沒有帶孩子的經驗，但都是有社會經驗的人，看一個人的好壞，都有各自的眼力和方法。況且，一個合適的月嫂，除了需要品行良好，也需要跟自己合得來，這個就是各花入各眼了。

這里提醒一下可以檢查的信息，月嫂應該提供什么？可以提供什么？

1、  身份證（另外可根據個人信息查詢征信記錄，7月杭州縱火案就是能查到有不良征信記錄的人）、健康證（有效期內）。

2、  基本家庭狀況：主要是看家庭狀況是否存在明顯的危險因素。

3、  既往服務史，往期雇主評價。

帶過多少個寶寶，工作年限，試著要一下上一個雇主的聯系方式，直接向對方確認月嫂的工作狀況（但是對方并沒有義務配合，勿強求）。

有沒有遇見過特殊狀況？雇主不配合的時候，是如何解決問題的？

這個問題既是對技能的考量，也反映月嫂的人品素養。如果一味抱怨工作和之前的雇主，這樣的人不可要；如果月嫂可以清楚的認識到自己的不足，為人謙虛沉穩，就非常好。

業務技能

1、  證件

須是由人力資源和社會保障局或機構認可頒發的證件，比如目前統一的考核項目中與月嫂相關的有職業資格證書“育嬰師”和專項職業能力證書“母嬰護理”。

2、  技能

證件不能成為判斷月嫂水平的金標準，技能才是關鍵，我們在此基礎上可以對月嫂進行相關問題的考察，例如以下問題：

其實這些問題能羅列出一本十萬個為什么，總結起來大致是這么幾個方面：

1、產婦照護

2、嬰兒照護

3、母乳喂養

隨著科學技術的發展，母嬰研究的深入，很多知識都已經更新換代。

我們曾經認為理所當然的事情，比如哺乳疼痛，其實已經有很多理論研究和解決方法，疼痛不再是一個要忍受的日常。

比如奶量問題，已經有翔實的數據研究，但喂養狀況又不拘泥于數據，而是很多方面的考察，所以因為擔心母乳不夠而輕易放棄母乳轉向奶粉，這或許是可以避免的。

比如母嬰關系，不僅僅是食物的供養者和接受者，而是相互依存、彼此愛護，所以月嫂不能夠成為媽媽的替代，而應該是母乳喂養和母嬰關系的支持者。比如產婦“坐月子”，很多從前的觀點已經被顛覆，產婦可以獲得更舒適的產褥期生活。

變化，了解是一回事，接受又是另一回事，觀念代際沖突是很多新生家庭常見的矛盾點，這時候，一個有經驗的月嫂，就能夠成為很好的緩沖，程度上維護家庭關系的和諧、守護產婦和寶寶的身心健康。

04其實說到這里可以發現，想要親自對一個月嫂做出盡量合理的判斷，媽媽不能是小白。實操經驗可以沒有，但至少要有程度的理論認知。

媽媽們又要開始頭疼了，又說回去了，我就是不懂才來找月嫂的啊喂！

如果媽媽對自己沒有信心，也不必焦慮，這時候就體現出我們的用處了。

關于月嫂的個人信息、基礎信息，以上所有說到的點，娃咋養都已經幫您做了一遍篩選，而且比上述所說的更加細致可靠。娃咋養的篩選記錄，您隨時可以調閱翻看。

關于月嫂技能方面，在常規業務技能之外，娃咋養的娃阿姨們也是母乳喂養的支持者，在母乳喂養方面擁有扎實的理念和技巧，秉持科學自然養育法。另外作為服務提供者，我們還有對應的崗前培訓和到崗流程等規范化訓練，力求在每一個步驟，都提供服務。